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El control de los horarios de trabajo

29/08/2016

 

 

Según los datos contenidos en la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2015, se ha registrado un mayor volumen de tiempo de trabajo fuera de la jornada ordinaria de los empleados, y en consecuencia un mayor volumen de las [horas extra] no pagadas.

 

De modo que Inspección de Trabajo ha dictado la Instrucción 3/2016 sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias con la que el organismo pretende garantizar el cumplimiento de la normativa sobre tiempo de trabajo: el respeto a las reglas sobre jornada máxima y horas extras, así como su correcta compensación y cotización.

 

 

Si eres trabajador, pide y verifica el registe de cómputo diario de horas

 

La Inspección de Trabajo advierte que debe prestarse especial atención "a la llevanza del registro de jornada y a los derechos de información de los representantes de los trabajadores". Esta directriz responde a la interpretación del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) realizada por la Audiencia Nacional (AN), en una Sentencia del 4 de diciembre de 2015 -posición reiterada en Sentencias del 19 de febrero y del 6 de mayo de 2016-, que establecía que LAS EMPRESAS TIENEN LA OBLIGACIÓN DE REGISTRAR DIARIAMENTE LAS HORAS DE TRABAJO. UN CÓMPUTO QUE DEBE REALIZARSE CON INDEPENDENCIA DE QUE EN LA COMPAÑÍA SE HAGAN -O NO- HORAS EXTRA. Dichas resoluciones también determinaban que los representantes de los trabajadores deben ser informados mensualmente de las horas extra realizadas en la empresa, de acuerdo con el Real Decreto 1562/95, sobre jornadas de trabajo.

 

La Dirección General de Empleo también se ha manifestado de acuerdo con que EL REGISTRO HORARIO NO DEPENDE DE QUE EN LA EMPRESA SE HAGAN HORAS EXTRAORDINARIAS EN SUS INFORMES DEL 31 DE JULIO DE 2014 Y 1 DE MARZO DE 2016. LA INSPECCIÓN PRECISA QUE EL REGISTRO, ADEMÁS DE SER DIARIO, DEBE INCLUIR LA HORA EXACTA DE ENTRADA Y SALIDA DE CADA EMPLEADO, "no siendo aceptable para la acreditación de su cumplimiento la exhibición del horario general de aplicación en la empresa o los cuadrantes horarios elaborados para determinados periodos”, pues contienen una previsión de horas de trabajo y no las efectivamente realizadas.

 

Además, el organismo exige que la comprobación de la existencia del registro pueda realizarse en el mismo centro de trabajo, lo que evitará -explica- que éste pueda crearse posteriormente, o ser manipulado o alterado. La compañía puede elegir libremente el tipo o modelo de registro, pero éste, en todo caso, debe garantizar su fiabilidad y la invariabilidad de los datos. Los inspectores también deben tener acceso al resumen de la jornada de los trabajadores que se entregue a sus representantes.

 

 

 

Si eres empresario, ojo al método de los inspectores

 

La Instrucción 3/2016 concede "particular interés" a las entrevistas con los trabajadores y sus representantes. Para lograr la máxima sinceridad del entrevistado, el documento recomienda no empezar preguntando que se identifique. También prohibe la presencia de encargados o representantes de la empresa durante las mismas.

 

Los inspectores, asimismo, recabarán de la empresa otros documentos necesarios para su investigación: el listado de los trabajadores, puestos de trabajo y horarios y turnos, los contratos de trabajo, en caso de existir, los acuerdos de distribución irregular de jornada y preaviso de su realización y los recibos de los salarios y sus justificantes de pago.

 

Espero os sirva de ayuda

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